年金の標準報酬月額とは？

厚生年金の記録改ざん問題で、「標準報酬月額」って言葉をよく聞くようになった。

月給のことだが、なぜ月給と単純に呼ばない？

標準報酬月額は、厚生年金の保険料や年金受給額を計算しやすいように、月給を切りのいい数字に置き換えたものだ。

事務作業を簡単にするためなんだ。

加入者の給与を３０等級に分け、最高は６２万円(３０等級)で、最低は９万８０００0円(１等級)。

給与というのは、基本給のことではなく、基本給や残業手当に加えて家族手当、通勤
定期代なども含まれる総支給額。

月給によって等級は毎月変わると事務作業が大変なので、原則毎年４月から６月の３ヶ月分の平均給与をもとに等級を決め、９月から翌年の８月まで利用する。

自分の標準報酬月額を知るには、保険料の月額を保険料率で割れば直ぐに分かる。

保険料の月額は、給与明細にある天引きされている額であるが、本人負担分だけだ。

保険料は労使折半で払うから、天引きされている額を２倍する必要がある。

保険料率は、９月から１５．３５％(労使称半)になった。

天引きが１万５３５０円なら、月額保険料は２倍して３万７００円。

１５．３５％で割ると２０万円が標準報酬月額ということになる。



社会保険庁の年金加入データには、払った保険料の実額ではなく、この標準報酬月額
が記録されていく。

保険料がきちんと納められているか、加入記録と合わせて確認するといい。