パート春闘
パート春闘
春季労使交渉は3月に大手企業の組合がほぼ妥結し、4月かち6月まで中小企業での交渉が続く。
3月末に連合が集計した時給引き上げの妥結額は、産業別組織の単純平均で8.5〜30円。
全体の平均で17.9円だ。
今後の見通しについて連合は「パート社員が多い内需型の業種は厳しい経営環境が続く一方で、人手不足感も強まっている。予測でできない」と話す。
慶弔休暇や交通費、人事制度の整備を要求する組合も少しずつ増えている。
慶弔休暇は137組合が要求し、3月末時点で74組合で前進した。
ただ、組合関係者からは「一部のパート社員から時給が上がったら困ると言われた」との声がもれる。
「夫の扶養の範囲で働きたい」という、いわゆる年収103万円(税金)や同130万円(社会保険)の壁だ。
賃上げしない方が当事者の利益になる仕組みを放置したままで、均等・均衡処遇は実現しない。
3月末に連合が集計した時給引き上げの妥結額は、産業別組織の単純平均で8.5〜30円。
全体の平均で17.9円だ。
今後の見通しについて連合は「パート社員が多い内需型の業種は厳しい経営環境が続く一方で、人手不足感も強まっている。予測でできない」と話す。
慶弔休暇や交通費、人事制度の整備を要求する組合も少しずつ増えている。
慶弔休暇は137組合が要求し、3月末時点で74組合で前進した。
ただ、組合関係者からは「一部のパート社員から時給が上がったら困ると言われた」との声がもれる。
「夫の扶養の範囲で働きたい」という、いわゆる年収103万円(税金)や同130万円(社会保険)の壁だ。
賃上げしない方が当事者の利益になる仕組みを放置したままで、均等・均衡処遇は実現しない。
netdekurasu at 12:28
│
│労働&保険関連





